Emitieron un comunicado.
El SSIP emitió un comunicado e informaron que están en estado de alerta y movilización. Esto se debe a que tras el robo ocurrido en una vivienda del barrio privado Bosque Alto, la empresa Securión decidió apartar de su puesto a los vigiladores que cumplían servicio esa noche, «Lo hizo sin esperar el resultado de la investigación judicial en curso, cargando sobre los trabajadores una responsabilidad que no tienen», afirman.
Indicaron adempas que para abaratar costos, el servicio se cubría con apenas dos vigiladores, en tareas que requieren cinco o más, «Esa noche, como todos los viernes y sábados, ambos estaban afectados al control de ingresos y egresos en la portería. No había rondines. No había monitoristas. No había nadie más.
A eso se sumó la falla de las alarmas, de los sensores de detección y de los demás elementos de seguridad. Proveerlos, mantenerlos y garantizar que funcionen es obligación de la empresa y del consorcio que la contrata. Nada de eso depende de los trabajadores», expresaron en el comunicado.
Resaltaron también que las responsabilidades están claras: el consorcio, por no querer pagar un servicio acorde a la protección que dice necesitar; la empresa, por ofrecer un servicio que sabía que no podía cumplir. Ninguna de ellas es de los trabajadores.
«Es injusto que se la agarren con quien menos tiene que ver. Pretender que el vigilador pague con su puesto y con su salario las decisiones de dotación y las fallas técnicas ajenas es, lisa y llanamente, cortar por lo más delgado. La ley es clara: las facultades del empleador no pueden ejercerse en perjuicio material ni moral del trabajador ni con abuso del derecho (arts. 65, 66 y 68 LCT); toda sanción debe ser proporcionada a una falta real (art. 67 LCT); nadie puede ser tratado como culpable mientras la Justicia investiga (art. 18 CN); y el trabajo goza de la protección de las leyes, incluida la protección contra el despido arbitrario (art. 14 bis CN)», aseguraron.
Debido a esto exigen la inmediata restitución de los vigiladores a su lugar de trabajo, sin pérdida salarial ni sanción alguna. De lo contrario, se pondrá en marcha un plan de lucha, con medidas de acción directa y movilización en los ingresos del barrio.
